Il comitato e le iniziative di diversità, equità e inclusione in Ergobaby sono condotte dagli impiegati e suppotate dai leader esecutivi, così che possiamo ritenerci mutualmente responsabili di creare un posto sicuro per lavorare, educare, imparare, condividere e, il più importante, agire responsabilmente insieme.
SVILUPPARE UNA FORZA LAVORO DIVERSIFICATA
Il nostro personale continua ad essere il bene più prezioso che abbiamo. La somma collettiva delle differenze individuali, delle esperienze di vita, delle conoscenze, dell'inventiva, dell'innovazione, dell'espressione di sé, delle capacità uniche e del talento che i nostri dipendenti investono nel loro lavoro rappresenta una parte significativa non solo della nostra cultura, ma anche della nostra reputazione e dei risultati dell'azienda.
DARE POTERE ALLE DONNE
Continuiamo a dare spazio alle donne per farle crescere. Il Women's Leadership Group, attraverso un forum di discussione e racconto di esperienze personali, crea un gruppo di apprendimento condiviso e di sostegno reciproco. Insieme, cerchiamo di costruire un mondo che valorizzi i punti di forza e i contributi delle donne.
LUOGO DI LAVORO ECCELLENTE
Quest'anno siamo orgogliosi di aver ottenuto la certificazione di "Great Place to Work", avendo soddisfatto i requisiti per la creazione di un'esperienza eccezionale per i dipendenti. Oltre che a dichiarare di essere orgogliosi di dire agli altri che lavorano in Ergobaby e dei modi in cui Ergobaby contribuisce alla comunità, i dipendenti hanno dato i voti più alti all'area di interesse della giustizia - fino al 97% quando si tratta di persone che si sentono trattate in modo equo indipendentemente dal loro sesso, razza, età e orientamento sessuale.
ABBIAMO DEL LAVORO DA FARE
Obiettivi 2022-23 e oltre
1. Rendicontazione annuale per la trasparenza e la responsabilità
2. Sviluppare una forza lavoro diversificata
3. Promuovere la diversità nel marketing
4. Lavoro flessibile e sostegno ai genitori
5. Politiche di osservanza delle festività multiculturali
6. Formazione sulla diversità e risorse DEI per tutti i dipendenti
7. Certificazione interna dei professionisti della diversità
8. Sostenere l'accesso socioeconomico ai prodotti
9. Sviluppo della carriera e della leadership
10. Metriche per fornitori e partner per riflettere i valori interni DEI.
Leggi il report dell'impatto del nostro brand: qui